人事处（退管办、人才交流中心）

                           人事处（退管办、人才交流中心）工作职责

负责学校编制管理、岗位设置与聘用管理、人才引进与培养、人员招聘与调配管理、师德师风建设、师资队伍建设与教师专业发展、职务晋升、薪酬福利与社会保险、退休手续办理、退休人员关怀与政策咨询、教职工流动服务、维护学校与教职工的劳动关系等工作。主要职责如下：

1.负责拟订人事工作规章制度、人才引进计划和相关人力资源预算。

2.负责全校的机构设置、人员编制管理工作，负责做好各类人员的选拔、推荐与管理工作。

3.负责全校的师德师风建设工作。

4.负责全校师资队伍建设规划并组织实施。

5.负责人才引进工作，并办理人员引进、流出、内部调配的有关手续。负责引进人才的相关配套服务落实工作。

 6.负责全校各类人员的聘用管理,做好聘用各环节的工作和合同、档案的管理。

 7.负责教职工进修、访学、挂职等审核、管理工作。

 8.负责教职工的工资、津贴、福利和社会保险的审核、调整工作，做好考核与奖惩工作。

 9.负责专业技术职务评聘和管理工作，组织相关的培训和考试。

10.负责人事统计和人事信息管理工作。

11.负责教职工办理退休手续，定期组织慰问退休人员，为退休人员提供政策咨询解答。

12.负责教职工的内部调动、校外交流等提供政策咨询、手续办理等服务，促进人才合理流动。