浙江越秀外国语学院教职工攻读博士学位的管理规定（试行）

浙江越秀外国语学院

教职工攻读博士学位的管理规定（试行）

为进一步推进实施人才强校战略，贯彻“引进和培养”相结合的方针，根据学校师资队伍建设规划，结合学科和专业建设需要，同时为规范学校教职工攻读博士学校的管理工作，特制定本规定。

一、基本原则

1.重点培养热爱教育事业，对学校忠诚，具备较高的思想道德素质和良好的职业道德，有发展潜力的中青年教师和骨干。

2.遵循“按需培养、学以致用”的原则，申请攻读的专业应与学校学科专业建设需求相关。

3.保证正常教学和管理，有目的、有计划地进行培养，避免集中与连续进修现象。

二、申请条件

1. 符合国家报考博士研究生的政治、业务、身体和年龄等条件。

2. 具有较高的思想道德素质和良好的职业道德，认真履行岗位职责，积极主动地完成本职工作，严格遵守学校各项规章制度。

3.在学校教学、科研或管理一线工作两年及以上，近两年教学业绩考核合格。年龄一般不超过40周岁。

4.申请就读的学科、专业符合学校学科专业建设和岗位需求。报考专业与本人现从事专业或岗位工作相关。鼓励教师报考学校师资紧缺专业的博士研究生。

三、申请程序及要求

（一）各学院（部门）根据学科专业建设规划和学校人才队伍建设要求，结合教学、科研和管理工作安排，每年底提出下一年度教师攻读博士学位年度培养计划。

（二）教师报考之前须提前3个月向所在部门提出申请，填写《浙江越秀外国语学院攻读博士学位审批表》（附件一），报所在学院（部门）同意，列入所在学院（部门）年度培养计划。职员岗攻读博士专业符合学校学科建设需求，并征得所在部门意见。人事处、科研处审核，赴国（境）外攻读博士学位的需国际合作交流处审核，经分管校领导同意，报学校党政联席会议批准。经批准后方可报考。

（三）教师攻读博士学位原则上由各学院（部门）统筹安排，未列入进修计划的个人进修要求，学校不予支持。

四、培养方式及待遇

（一）本校教师攻读非定向培养的博士学位，须办理辞职手续。相关事项如下：

1.经批准考取攻读博士学位的教师，录取学校要求将人事关系及档案关系转入就读院校的，需办理离职手续，按原学校与该教师签订的聘用协议结清相关费用退还过渡租住房。根据教师意愿，有校内集体户口的，学校可以代为保留。

2.学校欢迎教师取得博士学位后（一般要求45周岁及以下）回校工作，可以与教师签订“全日制攻读博士学位教师意向书”。

3.教师取得博士学位后愿意回校工作，则重新办理入职手续，并把人事及档案关系迁入本校，可按照本校博士引进相关政策执行，包括年薪、科研启动费、安家费和购房补贴等。

（二）根据学科建设需要，学校将选送优秀教师在职攻读博士学位，定向培养（即在职攻读）骨干教师。相关事项如下：

1.教师与学校签订“定向培养（在职攻读）博士学位协议书”，明确双方的权利与义务。

2.脱产攻读时间原则上不超过1学年（10个月），最长不超过2学年。如特殊情况需要延长，必需重新办理审批手续，否则擅自延长期内，从逾期的第二个月起停发基本工资与培养资助金。教师须在规定学习期限（就读协议书所规定的期限）完成学业取得学位。

3.教职工攻读博士期间，不转人事关系、工资、户口及档案关系。担任领导职务的干部或教师脱产学习时间超过1学年，需辞去现任党政职务，待遇按原职级计发。

4.脱产学习期间待遇：学校每月发给基本工资和培养资助金。培养资助金发放标准详见附件二。基本工资根据《浙江越秀外国语学院分配制度改革方案》等相关文件，按本人岗位工资、薪级工资和岗位津贴三项总和的60%发放。校龄工资按实计发。停发其他津贴补贴、基本工作绩效、年终绩效和福利等。五险一金按攻读前在职相应职级的标准缴纳。

5.教师取得博士学位并回校工作，学校给予读博奖励资助费和科研启动费，具体额度为：取得国内高校博士学位的奖励资助费5万元，取得国（境）外高校博士学位的奖励资助费8万元。科研启动费每人8万元，按服务年限平均按年度发放。

五、相关管理

（一）定向培养（在职攻读）博士学位的教师在学习期间应按年度参加学校年终考核。

（二）定向培养（在职攻读）博士学位的教师学习结束后，应将毕业证书、学位证书的原件和复印件报人事部门备案，学籍材料归入本人人事档案。

（三）定向培养（在职攻读）博士研究生完成博士学业，应立即回校工作，履行“定向培养（在职攻读）博士学位协议书”规定的服务期8年（从取得博士学位后回校工作开始计算）。若教师在该服务期内因个人原因调离学校或自动离职，须承担相应赔偿责任，返还或赔偿以下费用：

1.返还脱产期间的学校每月发给的培养资助金、其他资助、奖励及其他待遇。同时，交纳未履行服务期的赔偿金，按每年2万元计算。

2.退回学校发给的取得博士学位后的奖励资助费。按博士服务年限折算退回已享受的博士科研启动费。

3.如享受学校所提供住房的，须退还住房。

六、附则

（一）报考申请的有效期为1年。经学校批准同意报考者，如果当年未能录取，此后再要报考，须重新提出申请。

（二）本规定经2020年1月2日学校党政联席会议讨论通过，自发文之日起执行。学校《博士研究生引进与培养“双百”工程实施方案》（浙越外发〔2013〕129号）、《关于教职工进修、攻读博士学位的补充规定》（浙越外发〔2015〕60号）文件同时废止。之前其它文件如有与本文件冲突的，以本文件为准。

（三）在本文件出台前经学校同意已在读的博士研究生，仍按学校原有文件及协议执行。

（四）取得博士学位返校后，可享受学校相关博士职级的薪酬待遇，绍兴市政府的人才引进待遇按市政府相关文件精神执行。

（五）本办法由人事处负责解释。

附件：1.浙江越秀外国语学院教师攻读博士学位审批表

2.攻读博士脱产期间资助金发放标准

附件一：

浙江越秀外国语学院教师攻读博士学位审批表

注：1.攻读方式是指非定向培养或定向培养。

2.脱产进修离校前须到人事处签署进修培养协议。

附件二：

攻读博士脱产期间资助金发放标准

单位：元/月