关于印发《浙江越秀外国语学院重要岗位干部轮岗交流实施办法（试行）》的通知

浙江越秀外国语学院文件

浙越外发〔2014〕138号

关于印发《浙江越秀外国语学院重要岗位干部轮岗交流实施办法（试行）》的通知

各部、处、室，各学院：

    现将《浙江越秀外国语学院重要岗位干部轮岗交流实施办法（试行）》的通知印发给你们，望认真学习，并贯彻执行。

浙江越秀外国语学院

2014年9月3日

浙江越秀外国语学院党政办公室            2014年9月3日印发

浙江越秀外国语学院重要岗位干部轮岗交流实施办法

（试行）

    第一条  为进一步贯彻落实《浙江省教育系统建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施意见》精神，深化干部人事制度改革和党风廉政建设，建立和完善激励约束机制，构筑预防腐败的长效机制，促进勤政廉政，保障干部队伍的优化、廉洁、高效，根据《党政领导干部交流工作规定》（中办发〔2006〕19号），结合我校实际，制定本办法。

    第二条  本办法所称的重要岗位指是在学校管理工作中涉及管人、管钱、管物、管招生等关键部门，即组织部、人事处、财务处、基建处、总务处、后勤服务发展总公司、招生就业指导处、现代教育技术中心、图书馆等职能部门的正副职领导干部。

    第三条  本办法所称的重要岗位干部轮岗交流，是指由学校党委通过调任、转任对在学校管理工作中涉及管人、管钱、管物、管招生等关键部门的领导干部进行调整。

    第四条  轮岗交流的时限：原则上四年轮换一次，专业性强的管理岗位，因工作需要、经批准，可适当延长轮岗交流年限，但不得超过六年。

    第五条  干部轮岗交流应与干部补充调整、干部培养使用等工作统筹考虑；要兼顾工作连续性和稳定性，同一职能部门正副职一般不同时轮岗交流。

第六条  干部轮岗交流工作应按下列程序办理：

（一）组织部研究制定干部轮岗交流初步方案，提出需要轮岗交流的干部名单；

（二）征求分管校领导、学校纪委意见；与轮岗交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；

（三）学校党政联席会议集体研究决定；

（四）组织部办理调动手续。需按法定程序选举或者任免的干部，轮岗交流时应当按照法定程序办理，按规定需作离任审计的，应当进行审计。

第七条  重要岗位科级干部轮岗交流参照本办法执行。

第八条  本办法由学校党委组织部负责解释。

第九条  本办法自发布之日起施行。