关于印发《浙江越秀外国语学院博士研究生引进 与培养“双百”工程实施方案》的通知
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关于印发《浙江越秀外国语学院博士研究生引进 与培养“双百”工程实施方案》的通知

发布者: 网站管理员   发布时间: 2013-11-30   浏览量: 282
各部、处、室,各学院:
      现将《浙江越秀外国语学院博士研究生引进与培养“双百”工程实施方案》的通知印发给你们,望认真学习,并贯彻执行。
 
浙江越秀外国语学院
2013年11月26日
 
 
    
浙江越秀外国语学院党政办公室                                                                                                         2013年11月26日印发
 
浙江越秀外国语学院
博士研究生引进与培养“双百”工程实施方案
 
      为进一步对接学校已实施的“2160工程”、加快学校应用型、国际化、高水平大学的建设进程,以采取切实有效的措施,加大中青年博士研究生引进和培养工作的力度,优化师资队伍学历学位结构,提高教师队伍整体素质和水平,特制定博士研究生引进和培养“双百”工程实施方案。
      一、目标任务
      通过五年时间,引进100名博士研究生,培养100名博士研究生,通过“双百”工程,大力提升学校教师队伍的学历层次,着力加强学校师资队伍建设的力度,全面提高学校的办学水平。
      二、实施时间
     “双百”工程实施时间为:2014年1月至2018年12月。
      三、主要内容
      (一)博士研究生引进计划
      1.引进对象和要求
      (1)应届毕业生或在国内外本科高校、科研院所有工作经历的博士研究生。
      (2)思想上进、身体健康,年龄原则上不超过40周岁。
      (3)引进博士须具有较强的教学、科研能力。
      (4)引进后全职在校工作,签订不少于8年的服务合同。
      2.引进待遇
      (1)讲师及以下职称的博士研究生享受学校副教授工资待遇,有副教授职称的博士研究生享受学校教授工资待遇,享受期限为3年,3年后按实有职称享受工资待遇。
      (2)在校工作期间,学校免费提供居住的已装修的住房一套。
      (3)报到后学校一次性发放5万元安家费。
      (4)学校设置博士科研基金支持引进博士开展科研,语言类6万元/人、非语言类8万元/人。引进博士持拟申报的省部级课题申报书向科研处申请。
      (5)享受事业单位编制,按规定缴纳“五险一金”。
      (6)40周岁以下未取得副教授职称的博士,学校为激励其加大力度开展科研,尽早晋升副教授职称,特给予其享受博士津贴2万元/年(2014-2018年)。
      3.其它优惠政策与规定
      (1)具有博士学位的人才,符合相关条件,可享受市政府提供的“教育绿卡”,其子女在义务教育阶段来市区就读时,可一次性选择就读学校,与本地学生一样享受省规定的免费政策。
      (2)引进的博士,学校可酌情安排其配偶(一般须具有硕士学位)的工作。
      (3)引进博士若违反聘用合同,应承担违约责任。未满服务期离校者,须将学校提供的安家费及科研启动费按所缺服务年限折算后退还学校,享受学校所提供住房的将住房退还学校。
      (二)博士研究生培养计划
       五年内在本校教师中遴选100名思想品德好、教学水平高、研究能力强、富有创新精神的具有硕士学位的安心在校工作的中青年教师,通过3-5年的重点培养,使其顺利获取博士学位(包括在读)并成长为学校学科建设的主力军。
      1.培养对象及要求
      (1)符合国家报考博士研究生的政治、业务、身体和年龄等条件。
      (2)在校教学、科研或管理一线工作两年以上,近两年教学业绩考核合格。
      (3)连续两年教学业绩考核都在良好以上者优先考虑,具有硕士学位的副教授优先考虑,已取得较多科研成果和教学改革成果者优先考虑。
      (4)报考专业原则上应与所从事专业一致或相近;鼓励教师报考学校紧缺专业的博士研究生。
      (5)获得博士学位后须与学校签订不少于8年的劳动合同。
      2.培养待遇
      (1)学习期间学校保留其人事关系及职务。如需要把本人人事档案迁往就读高校的,应与学校签订相应培养协议。
      (2)脱产学习时间一般不超过两年,最多不超过3年。学习期间保留原工资级别,按月发放基本工资,课时费按所在部门全体教师平均课时费的一半发放(其中50%按月发放,另50%在取得学位回校工作后发放),科研奖励按实发放,全额享受学校福利。
      (3)学校鼓励在职攻读博士学位,非脱产学习期间,如学业安排不影响正常上班的,鼓励正常上班,工资待遇按照正常标准发放,如因学业需要如面授、论文答辩等准予办理请假手续,在职读博享受10天/年的进修假。
      (4)在国内取得博士学位回校工作的,学校一次性奖励5万元;在国外取得博士学位回校工作的,学校一次性奖励8万元。
      (5)读博期间可按上级行政部门政策评聘专业技术职务。
      3.培养形式
      国内(外)攻读博士学位。
      4.申请程序
      (1)各部门根据学校提出的培养对象及要求,结合本部门的教学工作安排,科学、合理做好博士研究生的培养规划和年度培养计划,落实具体培养对象。
      (2)纳入部门年度培养计划的教师填写《浙江越秀外国语学院攻读博士学位申请表》向所在部门申请攻读博士学位,经所在部门和学校人事处批准同意后,办理报名手续。
      (3)考试录取后与学校签订攻读博士学位研究生协议。
      5.违约处理
      教师完成博士学业,应立即回学校工作,履行协议所规定的服务期(从取得博士学位后回校工作开始计算),服务期为8年。若教师在服务期内因个人原因调离学校或自动离职,须承担违约责任:
      (1)补偿因脱产学习给学校工作安排造成被动的费用每年1万元人民币;
      (2)返还脱产学习期间学校提供的全部待遇(包括工资、福利、五险一金和人事代理费等);
       (3) 未满服务期离校者,须将学校提供的安家费及科研启动费按所缺服务年限折算后退还学校,享受学校所提供住房的将住房退还学校。
      (4)返还学校给取得博士学位回校工作的老师的一次性奖励。
      (5)返还学校承担的其他有关费用。
      6.相关管理
      (1)博士研究生引进与培养“双百”工程是学校进一步加强教师队伍建设的重要举措,各学院(部门)作为具体实施单位要按照学校的统一部署和要求,有计划、有重点、统筹安排本单位博士引进和教师在职攻读博士学位工作,按学科、专业制订好博士引进与培养计划,博士培养计划须落实到具体人员,对40周岁以下、不具有博士学位的中青年教师应提出明确、具体的时间要求。每年6月份,各部门制定上报年度培养博士研究生计划及报考的具体名单。
      (2)读博教师学习期间按年度参加学校年终考核。
      (3)读博教师学习结束后,应将毕业证书、学位证书复印件报人事部门备案,学籍材料归入本人人事档案。
      (4)读博教师需与学校签订读博培养协议,明确双方的权利与义务。不签协议,没纳入学校博士培养计划的教师,不享受本方案规定的相关待遇。
      (5)在职人员脱产学习期间,原则上不转人事、工资、户口及档案关系,可转组织关系。
      四、组织领导
       学校成立博士研究生引进和培养工作领导小组,负责相关政策的制定及实施工作的组织领导。下设工作办公室,办公室在人事处,具体负责日常管理工作。
      五、其他
      1.本行动计划适用于2013年10月1日以后引进和考取博士研究生的所有在职在编教职工。2013年10月1日前引进和考取且目前仍然在读博士学位的人员,可按就高原则选择学校原协议或本方案规定执行(不补发往年的基本工资、课时费与福利)。已经在职的博士,同等享受2万元/年的博士津贴。
      2.本行动计划指博士研究生的引进和培养。其他高层次人才的引进和培养以学校其它相关政策为准。
      3.在其他专业技术岗位或行政管理岗位上工作,申请在职攻读博士学位者,参照本方案执行。
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